Como estruturar a Liderança nas organizações

O papel do líder em uma cultura inovadora humanizada é sobretudo o de garantir que o propósito de uma empresa permeará todos os seus setores. Quem afirma é o escritor Daniel Rodrigues, autor de “Cultura Inovadora Humanizada – Os pilares para desenvolver uma cultura inovadora de brilho nos olhos!”, lançado pela Pragmatha Editora.

Segundo Daniel, é a liderança que conseguirá inspirar todas as pessoas a seguirem o propósito, além de garantir o ambiente e processos adequados que proporcionem inovação e viabilizem a materialização do propósito, para assim se atingir os resultados desejados. “A liderança é uma jornada!”.

Mas então, por onde começar? Como estruturar esse pilar na sua empresa? Segundo o escritor, o primeiro passo é tomar consciência do tipo de líder que você é hoje e entender em qual nível do desenvolvimento da liderança você se encontra. “A cultura inovadora pede uma liderança que se preocupe mais em inspirar e apoiar o desenvolvimento da equipe do que em definir e microgerenciar tarefas simplesmente”.

Daniel elenca cinco passos para a implantação da liderança nas organizações: 1. Comece pelo porquê; 2. Confiança na equipe (autonomia); 3. Liderança pelo exemplo; 4. Abertura para ouvir; e 5. Entendimento da dimensão emocional.

E um elemento fundamental: é necessário que o líder viva os valores da empresa, porque isso trará legitimidade para poder ajudar nos alinhamentos necessários com seus liderados.

Para adquirir a obra, entre em contato com o autor pelo WhatsApp 17 999142-0986.